Проведение СОУТ

Предоставляем услуги по проведению специальной оценки условий труда в ДНР в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (ФЗ №426 от 28.12.2013). Аккредитованная лаборатория компании имеет всё необходимое для профессионального проведения процедуры, основной задачей которой является оптимизация условий труда сотрудников на конкретном предприятии и соблюдение их законных прав.

На сегодняшний день проведение СОУТ является обязательным требованием практически для всех организаций, независимо от сферы деятельности. Особенности процедуры в первую очередь зависят от условий рабочего процесса на том или ином предприятии. Наиболее длительным процессом является специальная оценка условий труда для организаций, работающих в производственной сфере, где сотрудники ежедневно подвергаются воздействию вредных факторов или высокой опасности. При выявлении минимальных нарушений обязательно предписываются рекомендации и мероприятия по их устранению:

• план по оптимизации условий труда;
• предоставление работникам льгот, дополнительных страховых взносов, а также компенсаций при нанесении вреда здоровью.
• Если говорить об исключениях, то специальная оценка условий труда на рабочем месте (РМ) не актуальна в следующих случаях:
• сотрудники, работающие дистанционно имя на дому;
• работники, нанятые физлицом;
• служащие религиозных организаций.

Частные коммерческие компании и небольшие фирмы (ИП и др.), а также государственные и муниципальные учреждения в ДНР обязаны проводить СОУТ без исключений.

Зачем нужна СОУТ?

Учитывая нормативно-правовые требования, провести СОУТ обязаны всех работодатели. Соответствующая процедура осуществляется каждые 5 лет, что свою очередь позволяет:

• избежать возможных штрафов или внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих инстанций, соблюдая все законные требования;
• гарантировать безопасность всех своих сотрудников, обеспечив личное спокойствие руководства;
• получить необходимые аргументы в споре с сотрудниками в плане организации рабочих мест, а также необходимости предоставить льготы;
• обеспечить надежную деловую репутацию и престижность компании;
• получить необходимые правовые инструменты при возникновении судебных разбирательств в случае аварий или травм на производстве;
• получить возможность грамотно распланировать работу по охране труда;
• минимизировать затраты на страховые платежи и так далее.

Другими словами, специальная оценка условий труда работников для самих работодателей является важной процедурой, так как позволяет получить необходимый массив сведений для оптимизации многих процессов.

Порядок проведения СОУТ

Соответствующая процедура с учетом наших услуг состоит из следующих основных этапов:

Подготовительная стадия. Руководство предприятия связывается с представителями нашей компании, после чего заключается соответствующий договор, необходимая документация передается нашим специалистам. После этого утверждается график проведения мероприятий по специальной оценке условий труда, назначается внутренняя комиссия, а также формируется список оцениваемых РМ.

Определение вредных факторов или опасности для здоровья персонала. Специалисты-оценщики проходят по всем рабочим местам. Учитывая положения классификатора, определяют возможные негативные факторы труда (шум, вибрации, радиация, токсические вещества, магнитные поля и так далее). Если такие источники опасности не найдены, тогда рабочие условия признаются допустимыми, что указывается в протоколе.

При обнаружении отрицательных факторов оценщики производит необходимые замеры. В первую очередь речь идет об использовании специальных измерительных приборов, позволяющих получить данные для сравнения с действующими нормами. В зависимости от результатов оценки конкретного проблемного РМ ему присваивается определенный класс условий труда.

Заключительный этап. Составляется отчет о проведённом СОУТ, который заверяется всеми участниками комиссии. После чего под роспись он демонстрируется персоналу. Отдельно стоит отметить, что информация по рабочим местам, не имеющим негативных факторов или относящихся к 1-2 классам, подаётся в региональную службу занятости.

Что нужно знать про ответственность?

Все организации и учреждения, которые не проведут своевременно соответствующую оценку, будут нести административную ответственность в форме штрафов (от 50 до 200 тысяч рублей). В некоторых случаях возможно получение письменного предупреждения, но если это не приведет к принятию мер, то штрафных санкций не избежать. Если говорить о предприятиях, на которых только недавно были созданы рабочие места, то им предоставляется срок в один год для проведения процедуры.

Почему стоит обратиться именно к нам?

Если вам требуется оценка условий труда в Донецке, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:

• наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
• применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
• в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
• мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
• возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.

Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.